Ομαδική Σύνταξη
Η πολυάσχολη ζωή των σημερινών εργαζομένων σημαίνει ότι πολλοί δεν έχουν το χρόνο να βρουν ένα κατάλληλο σύστημα αποταμίευσης για να προετοιμαστούν για συνταξιοδότηση. Αυτός είναι ο βασικός λόγος για τον οποίο πολλοί οργανισμοί παρέχουν ομαδικές συντάξεις για τους εργαζόμενους, αν και τέτοια συστήματα μπορούν να είναι αμοιβαία επωφελής για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις. Ένα ομαδικό συνταξιοδοτικό σύστημα αναφέρεται στη διαδικασία ενός εργοδότη που λαμβάνει τακτικές εισφορές από τους μισθούς των υπαλλήλων του, οι οποίες ανατίθενται σε έναν συνταξιοδοτικό φορέα να επενδύσει μέχρι τη στιγμή που ο εργαζόμενος συνταξιοδοτείται και μπορεί να έχει πρόσβαση στα χρήματα που εξοικονομούσε κατά τη διάρκεια του χρόνου τους με μια επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι μπορούν να συμβάλλουν περαιτέρω εφόσον το επιθυμούν και αυτό δημιουργεί και πάλι μια αμοιβαία επωφελή κατάσταση όπου τόσο ο εργαζόμενος όσο και η επιχείρηση μπορούν να βελτιώσουν τη φορολογική τους απόδοση. Το συνταξιοδοτικό ταμείο συσσωρεύεται χρησιμοποιώντας τις εισφορές των επιχειρήσεων, τις εισφορές που πραγματοποιούν οι εργαζόμενοί σας, τις αποδόσεις των επενδύσεων και τις φορολογικές ελαφρύνσεις. Στόχος είναι η παροχή χρηματοοικονομικής ασφάλειας στους εργαζόμενους κατά τη συνταξιοδότησή τους. Ωστόσο τα συστήματα αυτά παρέχουν επίσης πολλά οφέλη για έναν οργανισμό στο σύνολό του.
Πώς θα ωφελήσει η Ομαδική Σύνταξη την Εταιρεία σας;
- Προώθηση της εικόνας της εταιρείας ως καλός εργοδότης – Προσφέροντας ένα ομαδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα δείχνετε στους υπαλλήλους ότι ενδιαφέρεστε για την τρέχουσα και μελλοντική τους ευημερία και είστε πρόθυμοι να τους βοηθήσετε.
- Πρόσληψη και διατήρηση εργαζομένων υψηλής ποιότητας – Η σημερινή αστάθεια της παγκόσμιας οικονομίας έχει αυξήσει τη σημασία της προσωπικής αποταμίευσης για τους ανθρώπους. Η προσφορά και η συνεισφορά σε ένα συνταξιοδοτικό σύστημα είναι επομένως ένα εξαιρετικά δελεαστικό όφελος για κάθε υπάλληλο υψηλού επιπέδου.
- Τα οικονομικά οφέλη – Οι συνεισφορές του εργοδότη είναι εκπεπτέες από τον φόρο, πράγμα που σημαίνει ότι μια επιχείρηση μπορεί ταυτόχρονα να μειώσει το λειτουργικό της κόστος βελτιώνοντας παράλληλα το ηθικό των εργαζομένων. Εκτός αυτού, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να ανακτήσουν τις προσωπικές τους συνεισφορές, ωστόσο μπορεί να υπάρχει κάποιο όριο ανάλογα με το νομικό σύστημα της εταιρίας.
- Ενίσχυση της απόδοσης των εργαζομένων – Ένα ομαδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα μπορεί να παρέχει αποτελεσματικά ένα κίνητρο, δείχνοντας στους υπαλλήλους ότι η επιχείρηση εκτιμά τις εισροές τους και ότι τους έχει προσλάβει για μια μακροχρόνια σταδιοδρομία και όχι μόνο για μια προσωρινή εργασία. Αυτό είναι πιθανό να αυξήσει τη δέσμευση των εργαζομένων και συνεπώς, να βελτιώσει τις οργανωτικές τους επιδόσεις.